人事労務メルマガ
【2011年10月7日発行】
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        ■ 厚労省人事労務マガジン/別刊第56号 ■
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          ニーズに合った人材を確保するために
      「ジョブ・カード普及サポーター企業」になりませんか
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 厚生労働省では、ジョブ・カードを採用面接の応募書類として活用していた
だける「ジョブ・カード普及サポーター企業」を募集しています。

 登録していただくと、希望により企業名などを厚生労働省のホームページで
紹介しますので、能力本位での人材採用に積極的な企業であることがPRでき
ます。

 ニーズに合った人材を見つけるために、ジョブ・カード普及サポーター企業
へご登録ください。登録は無料です。

 【ジョブ・カードの特徴】
 ■ 求職者はジョブ・カードの作成過程できめ細かなキャリア・コンサル
  ティングを受け、自分の強み、仕事の目標・希望を明確にしているため、
  企業側は求職者の仕事に対する意欲が分かります。
 ■ 求職者自身の仕事やキャリアアップに取り組む姿勢や登録キャリア・
  コンサルタントのコメントなどが分かりやすく書かれています。
 ■ 求職者がジョブ・カード制度の職業訓練で企業実習を受けた場合、技
  能・技術などが評価シートで細かく評価されるため、自社が求める職業
  能力をもっているか判断する際の参考になります。

 詳しくは、ジョブ・カードセンターまたはジョブ・カードサポートセンターが
設置されている商工会議所(下記参照)にお尋ねください。また、同センターで
は、ジョブ・カードを活用した職業訓練(企業が訓練生を雇って行う実践的な職
業訓練)の支援も行っています。

 【ジョブ・カードセンター一覧】
  http://www.jc-center.jp/link/index.html 
 【ジョブ・カード制度】
  http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/jobcard_system.html 

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★編集:厚生労働省

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