人事労務メルマガ
【2011年7月4日発行予定】
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        ■ 厚労省人事労務マガジン/別刊第40号 ■
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   高年齢・障害者の雇用状況報告の提出期限は、7月15日(金)です
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 事業主は、毎年6月1日現在の高年齢者の雇用状況(※1)と障害者の雇用
状況(※2)を、本社を管轄する公共職業安定所(ハローワーク)へ報告する
ことが法律で義務付けられています。

 ※1「高年齢者等の雇用の安定に関する法律」第52条第1項
 ※2 雇用する労働者数が56人以上の事業主が対象
   「障害者の雇用の促進等に関する法律」第43条第7項

 提出期限はどちらも7月15日(金)です。まだ提出されていない場合は、
早めにお願いいたします。(対象企業には、報告様式を送付済みです)

 提出いただいた報告は、
●「高年齢者雇用確保措置」の導入状況や先進的な取り組み状況などについて
 把握し、高年齢者雇用対策を推進するため
●障害者の雇用状況を正確に把握し、障害者雇用率制度の適切な運用を図るため
に、それぞれ活用させていただきます。

 【参考】
 厚生労働省では、高年齢者や障害者の雇用を進める企業に対して、助成制度を
はじめとする各種支援策を用意しています。高年齢者や障害者の雇用に関するご
相談は、管轄のハローワークへ。

 【高年齢者雇用の助成制度について】
  http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koureisha.html 
 【障害者雇用の助成制度について】
  http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha/intro-joseikin.html 

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★編集:厚生労働省

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