人事労務メルマガ
【2011年1月25日発行】
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        ■ 厚労省人事労務マガジン/別刊第21号 ■
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         ジョブ・カードを活用してみませんか?
   〜 平成23年度以降も引き続きジョブ・カード制度を推進します 〜
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 「ジョブ・カード制度」については、昨年10月の事業仕分け結果を踏まえ、関係
機関とのこれまで以上の緊密な連携・協力体制の構築、助成制度の一部メニューの
統廃合による事業の効率的な運営などを行い、来年度以降も引き続き推進していく
予定です。
 企業と求職者双方への的確な支援、より効果的な普及促進活動を通じて、働く人
のキャリアアップや正社員経験が少ない人の安定雇用を応援します。

 ジョブ・カードを採用面接に活用することで、採用担当者にとって、応募者のよ
り具体的な職業能力やそのレベルの把握、多面的な人物評価が可能となります。
 また、従業員にとっても、ジョブ・カードを活用したキャリア・コンサルティン
グ(キャリア・コンサルタントによる相談サービス)は、将来にわたってのキャリ
ア形成に関する方向付けやヒントを得ることができ、とても有効です。

 そのほか、ジョブ・カード制度では、企業実習と座学を組み合わせた訓練(職業
能力形成プログラム)を行うことで、企業にとっても大きなメリットが生まれます。
 (1)ニーズに合致した人材の育成・確保
 (2)専門家のアドバイスを受けた訓練計画の策定や訓練の実施
 (3)助成制度の活用による訓練経費の負担軽減
 (4)人材育成・能力開発に積極的な企業であることのPR

 この機会にジョブ・カードを使ってみてはいかがでしょうか?

 詳しくは、こちらをご覧ください。
 【ジョブ・カード制度のご案内】
  http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/index.html 

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★編集:厚生労働省

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