人事労務メルマガ
【2010年11月16日発行】
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         ■ 厚労省人事労務マガジン/別刊第8号■
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         既卒者の新卒枠での採用に積極的な取組を!
         〜青少年雇用機会確保指針を改正しました〜
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 11月15日、雇用対策法に基づく「青少年雇用機会確保指針」を改正しました。

 【青少年雇用機会確保指針の改正について】
  http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000wgq1.html 

 今般の主な改正のポイントは、学校等の新卒者の採用枠について、卒業後少なく
とも3年間は応募できるよう、事業主の方に努めていただくことになったことです。

 日本のこれからを担う若い方に門戸を開くためにも、卒業後3年以内の既卒者に
ついても新卒枠で応募を受け付けていただくようお願いします。

 既卒3年以内の方を採用した場合には、以下の奨励金がご利用できる可能性が
あります。

 【3年以内既卒者トライアル雇用奨励金】
  http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/c-top-b.pdf 

 【3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金】
  http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/c-top-a.pdf 


 これらの奨励金も含め、ハローワークでは、事業主の方への相談・アドバイスを
行っていますので、詳しくは最寄りのハローワークにご相談下さい。

 この指針改正の周知に合わせ、厚生労働省では、11月15日に主要経済団体・業界
団体に対して、厚生労働大臣から要請書を送付しました。事業主の皆様の求人提出
へのご協力をお願いいたします。

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★編集:厚生労働省

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